Software Development
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Düsseldorf
Vollzeit
Unbefristet
OPP-24-05-06777
Benefits
Hinweis: Die Zusatzleistungen werden vom Unternehmen festgelegt, aber unsere langjährige Marktpräsenz hat gezeigt, dass die Leistungen von Zeit zu Zeit geringfügig angepasst werden müssen (und können), weil die Lebensumstände oder persönlichen Umstände der Menschen unterschiedlich sind.
Unsere Berater werden dir helfen, die Rahmenbedingungen der Stelle so gut wie möglich an deine Bedürfnisse anzupassen.
Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuszahlungen
Firmenwagen
Mitarbeiterprämien
Bis zu 100 % Homeoffice
Möglichkeit 2 Monate/Jahr bei einem internationalen Standort zuarbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Kitaplätze und Notfallkinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Frei Wahl der Hardware
Job-Ticket
Diverse Mitarbeiterevents
Corporate Benefits
Onboarding-Programm
Firmenreisen (Beispielsweise Spanien, Italien, Frankreich,…)
IT-Eqiupment
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Frei Wahl der Hardware
Sportförderung
30 Urlaubstage
Reinigungsservice für Office-Kleidung
Mitarbeiterprämien und Sportförderungen
Kostenlose Parkplätze
Betriebsrestaurant
Mitarbeiterprämien
Und vieles mehr!
Software Development: Markt, Gehalt und Vermittlung
Software-Entwicklung gehört zu den dynamischsten Arbeitsmärkten Deutschlands. Ob Java, .NET, PHP, JavaScript/TypeScript, Frontend oder Mobile — Unternehmen konkurrieren intensiv um erfahrene Entwickler, Architekten und Tech-Leads. Moderne Stacks, Remote-Optionen und attraktive Pakete sind längst Standard, um Talente zu gewinnen und zu halten.
Für die hier ausgeschriebene Position liegt die Gehaltsspanne bei 60.000 – 85.000 € brutto im Jahr. Im Senior- und Lead-Segment sowie bei gefragten Spezialisierungen sind darüber hinausgehende Pakete üblich. Die Rolle ist im Raum Düsseldorf angesiedelt.
Seit 2010 vermittelt ADVERGY Software-Entwickler direkt an Unternehmen — diskret, ohne Umweg über klassische Jobportale und für Bewerber zu 100 % kostenfrei. Unsere Berater kennen den Markt und die Hiring-Manager persönlich und begleiten den gesamten Prozess von der vertraulichen Ansprache bis zum Vertragsabschluss.
