Für Unternehmen

Let’s face it: Die Anzahl der angebotenen Vakanzen für qualifizierte Bewerber übersteigt die Kandidatenanzahl massiv. Wie gut, dass unsere spezialisierten Berater und Recruiter die Marktnischen, Dynamiken und Beweggründe der Experten verstehen – so können wir sie effizient suchen, ansprechen und erreichen.

Wusstest Du, dass 60-80% des größten Recruiting-Potenzials passive bzw. latent suchende Kandidaten sind? Und dass die IT-Personalsuche 2022 im Schnitt 7,1 Monate dauerte? Als Personalberater haben wir alle Ressourcen, um die besten Talente für Deine ausgeschriebenen Positionen zu finden.

Wir verstehen uns als verlängerter Vertriebs- und Marketingarm – und teilen die Message und Unternehmenskultur Deiner Company direkt auf dem Bewerbermarkt. So konnten wir bereits vielfach Interesse bei Bewerbern wecken und zwei Parteien zusammenführen. Wir lieben Happy Ends.

Während die Herausforderungen der HR steigen, sinkt die zeitliche Ressource für die immer wichtiger werdende Personalbeschaffung. So bekommt nicht jede Vakanz die Aufmerksamkeit, die sie benötigt. Deshalb setzen wir bei der Suche nach Talenten sowie der Koordinierung und Durchführung der Bewerbungsprozesse auf doppelte (Wo)manpower pro Kernbereich.