SAP
Hast du Fragen zu dieser Stelle? Wende dich mit deinen Fragen und Telefonnummer direkt an deinen Ansprechpartner.
Mail verfassen
Den Link kopieren
Stuttgart
Vollzeit
Unbefristet
OPP-18-07-05113
Benefits
Hinweis: Die Zusatzleistungen werden vom Unternehmen festgelegt, aber unsere langjährige Marktpräsenz hat gezeigt, dass die Leistungen von Zeit zu Zeit geringfügig angepasst werden müssen (und können), weil die Lebensumstände oder persönlichen Umstände der Menschen unterschiedlich sind.
Unsere Berater werden dir helfen, die Rahmenbedingungen der Stelle so gut wie möglich an deine Bedürfnisse anzupassen.
Flexible Arbeitszeiten bei einer 38 Std./Woche
Remote/Homeoffice
30 Urlaubstage
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Tarifvertrag
Vermögenswirksame Leistungen
Jobrad
Exzellente Karrieremöglichkeiten und Förderungen
Betriebliche Altersvorsorge
Individuelle Fort- und Weiterbildungen
Eigene Mitarbeiterparkplätze
Betriebsrestaurant
Diverse Mitarbeiterrabatte (Fitneesstudio, Corporate Benefits, etc.)
Moderne Arbeitsausstattung inkl. höhenverstellbare Tische
Gesundheitsmaßnahmen und Sportangebote (Fitnesskurse, Sportgruppen sowie Sportevents)
Attraktive Sportangebote, wie z. B. Sportkurse
Wäscheservice
Betriebsarzt inkl. Vorsorgeangebote
After-Works sowie Firmenfeiern
Jobticket
Und vieles mehr!
SAP: Markt, Gehalt und Vermittlung
Der Markt für SAP-Fachkräfte in Deutschland bleibt einer der angespanntesten im gesamten IT-Sektor. Durch die laufende Umstellung auf SAP S/4HANA — von SAP bis 2027 forciert — suchen Unternehmen verstärkt Inhouse-Berater, ABAP-Entwickler und Modulspezialisten in FI/CO, MM, SD, HCM und Logistik. Qualifizierte Profile sind knapp, was sich direkt in Gehältern und Verhandlungsspielraum niederschlägt.
Für die hier ausgeschriebene Position liegt die Gehaltsspanne bei 70.000 – 90.000 € brutto im Jahr. Im Senior- und Lead-Segment sowie bei gefragten Spezialisierungen sind darüber hinausgehende Pakete üblich. Die Rolle ist im Raum Stuttgart angesiedelt.
Seit 2010 vermittelt ADVERGY SAP-Spezialisten direkt an Unternehmen — diskret, ohne Umweg über klassische Jobportale und für Bewerber zu 100 % kostenfrei. Unsere Berater kennen den Markt und die Hiring-Manager persönlich und begleiten den gesamten Prozess von der vertraulichen Ansprache bis zum Vertragsabschluss.
