Fachkräftemangel & Arbeitsmarkt-Report 2026
SAP · IT-Infrastructure · Software Development · Bau & TGA — was wir 2026 am Markt sehen.
Der Fachkräftemangel ist 2026 kein abstraktes Risiko mehr, sondern Alltag in der Personalbeschaffung. Laut Institut der deutschen Wirtschaft (IW) fehlen bundesweit über eine halbe Million qualifizierte Fachkräfte — mit Prognose auf rund 728.000 bis 2027. ADVERGY vermittelt seit 2010 Fach- und Führungskräfte in vier besonders betroffenen Feldern. Dieser Report bündelt, was wir aus unserer Vermittlungspraxis sehen — nach Bereich, mit Gehaltsspannen und Handlungsempfehlungen.
Die Lage nach Bereich
SAP
Mit dem auslaufenden ECC-Wartungssupport (Mainstream-Maintenance bis 2027) treibt die S/4HANA-Transformation die Nachfrage. Unternehmen suchen verstärkt Inhouse-Berater, ABAP-Entwickler mit RAP/Fiori und Basis-Spezialisten für Conversions — quer durch alle Branchen, vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern.
Gefragteste Skills: S/4HANA, FI/CO, MM/SD, ABAP/Fiori, SAP BTP, Cloud-Migration
| Rolle | Jahresbrutto (orientierend) |
|---|---|
| SAP Basis Administrator | 60.000 – 85.000 € |
| SAP Berater (FI/CO, MM, SD) | 65.000 – 95.000 € |
| ABAP- / Fiori-Entwickler | 60.000 – 90.000 € |
| SAP Inhouse Consultant | 70.000 – 100.000 € |
| S/4HANA- / SAP-Projektleiter | 90.000 – 130.000 € |
IT-Infrastructure
Cloud-Migration, Microsoft-365- und Linux-Landschaften sowie wachsende Compliance-Anforderungen (unter anderem NIS2) treiben die Nachfrage nach Administratoren, Engineers und Security-Spezialisten. Der Engpass ist seit Jahren strukturell — quer durch Mittelstand und Konzern.
Gefragteste Skills: Azure, AWS, Microsoft 365, Linux, Kubernetes, Netzwerk, IT-Security
| Rolle | Jahresbrutto (orientierend) |
|---|---|
| System- / IT-Administrator | 45.000 – 65.000 € |
| Linux- / Windows-Engineer | 55.000 – 80.000 € |
| Cloud Engineer (Azure, AWS) | 65.000 – 95.000 € |
| IT-Security-Spezialist | 65.000 – 100.000 € |
| IT-Projektleiter | 75.000 – 110.000 € |
Aktuelle IT-Infrastructure-Stellen → Gehaltsdetails: Tech-Gehalt.de →
Software Development
Software-Entwicklung ist das Rückgrat der Digitalisierung — und Entwickler bleiben über alle Branchen hinweg Mangelware. Besonders gefragt sind Java/Spring-, .NET- und moderne Frontend-Profile sowie Cloud-native-Erfahrung (Microservices, Kubernetes).
Gefragteste Skills: Java/Spring, .NET, TypeScript/React, Microservices, Kubernetes, CI/CD
| Rolle | Jahresbrutto (orientierend) |
|---|---|
| Junior Software-Entwickler | 45.000 – 60.000 € |
| (Senior) Java- / .NET-Entwickler | 65.000 – 95.000 € |
| Frontend-Entwickler (React, TypeScript) | 55.000 – 85.000 € |
| Software-Architekt | 85.000 – 120.000 € |
| Tech Lead / Engineering Manager | 90.000 – 135.000 € |
Aktuelle Software Development-Stellen → Gehaltsdetails: Java-Gehalt.de →
Bau & TGA
Energiewende, Wärmepumpen-Hochlauf, energetische Sanierung und die zunehmende BIM-Pflicht treiben die Nachfrage nach Fachplanern, Bauleitern und Projektleitern. Gleichzeitig herrscht spürbarer Fachkräftemangel — der Engpass zählt in Bau und Technischer Gebäudeausrüstung zu den ausgeprägtesten überhaupt.
Gefragteste Skills: BIM, HKLS, Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Wärmepumpen, energetische Sanierung
| Rolle | Jahresbrutto (orientierend) |
|---|---|
| Technischer Systemplaner | 40.000 – 60.000 € |
| TGA-Fachplaner (HKLS, ELT) | 50.000 – 78.000 € |
| Bauleiter | 55.000 – 85.000 € |
| Projektleiter Bau / TGA | 70.000 – 105.000 € |
| Niederlassungs- / Bereichsleiter | 95.000 – 135.000 € |
Aktuelle Bau & TGA-Stellen → Gehaltsdetails: TGA-Gehalt.de →
Aus unserer Vermittlungspraxis: echte Zahlen statt Schätzwerte
Die folgenden Werte basieren nicht auf Marktschätzungen, sondern auf den tatsächlich von ADVERGY vermittelten Festanstellungen — anonymisiert und aggregiert. ADVERGY vermittelt seit 2010 Fach- und Führungskräfte; für diese Gehaltsauswertung haben wir rund 1.560 aktuelle Festanstellungs-Vermittlungen herangezogen.
| Bereich | Auswertungsbasis | Ø vermitteltes Jahresgehalt |
|---|---|---|
| SAP | 470 Vermittlungen | ~ 78.500 € |
| Software-Entwicklung | 487 Vermittlungen | ~ 64.000 € |
| IT-Infrastructure | 307 Vermittlungen | ~ 63.000 € |
| Bau & TGA | 118 Vermittlungen | ~ 58.000 € |
Detaillierte Gehaltstabellen je Rolle und Region: SAP-Gehalt.de Tech-Gehalt.de Java-Gehalt.de TGA-Gehalt.de
Grundlage: von ADVERGY vermittelte Festanstellungen — über 4.000+ echte Vermittlungen seit 2010; für die Gehaltskennzahlen wurden rund 1.560 aktuelle, vollständig erfasste Vermittlungen ausgewertet (Durchschnittswerte, Ausreißer bereinigt, orientierend). Die Werte liegen innerhalb der oben genannten Marktspannen und bestätigen sie aus der Praxis.
Für Unternehmen: 5 Hebel gegen den Engpass
- Tempo: Wer schnell entscheidet, gewinnt — gefragte Profile sind im Schnitt nur wenige Wochen am Markt.
- Realistische Gehaltsbänder: Veraltete Budgets kosten die besten Kandidaten. Die Spannen oben helfen bei der Einordnung.
- Remote & Flexibilität: Hybrides oder vollständig ortsunabhängiges Arbeiten erweitert den Talentpool deutlich.
- Vertrauliche Direktansprache: Die stärksten Kandidaten suchen nicht aktiv — sie werden gezielt angesprochen.
- Spezialisierte Vermittlung: Fachfremde Recruiter erkennen die feinen Unterschiede nicht. Spezialisten finden Spezialisten.
Für Fachkräfte: Ihre Verhandlungsposition 2026
Wer in einem der Engpass-Felder Erfahrung mitbringt, verhandelt aus einer ausgesprochen starken Position. Gefragt sind nicht nur Tools, sondern nachweisbare Projekterfahrung, Spezialisierung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Ein vertrauliches Gespräch lohnt sich auch dann, wenn Sie aktuell nicht aktiv suchen — viele Top-Positionen werden besetzt, bevor sie öffentlich erscheinen.
Methodik & über ADVERGY
Die Makro-Zahlen in diesem Report stammen vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Die Gehaltsspannen und Markteinschätzungen basieren auf der Vermittlungspraxis von ADVERGY seit 2010 sowie auf unseren spezialisierten Gehaltsseiten. Alle Spannen sind orientierende Jahresbrutto-Werte und variieren nach Region, Branche und Erfahrung — sie sind keine garantierten Zusagen.
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Häufige Fragen
Wie groß ist der Fachkräftemangel 2026 wirklich?
In welchen Bereichen ist der Engpass am größten?
Was verdienen Fachkräfte in diesen Bereichen?
Wie können Unternehmen offene Stellen schneller besetzen?
Woher stammen die Daten in diesem Report?
Stand: Juni 2026. Quelle Makrodaten: Institut der deutschen Wirtschaft (IW).
