Fachkräftemangel & Arbeitsmarkt-Report 2026
SAP · IT-Infrastructure · Software Development · Bau & TGA — amtliche Zahlen und 1.952 offene Stellen. Stand: Oktober 2026.
Der Fachkräftemangel hat sich 2026 verschoben, nicht aufgelöst. Laut IW-Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) konnten im Juni 2026 rund 383.000 offene Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte rechnerisch nicht besetzt werden – mehr als jede dritte. Die Lücke ist kleiner als in den Vorjahren, vor allem wegen der schwachen Konjunktur: Den rund 1,1 Millionen offenen Stellen standen knapp 1,3 Millionen qualifizierte Arbeitslose gegenüber. Gleichzeitig verschieben sich die Engpässe: Bau- und Elektroberufe gehören zu den größten, während es in der Softwareentwicklung inzwischen mehr qualifizierte Arbeitslose als offene Stellen gibt.
Dieser Report verbindet die Zahlen von KOFA, Bundesagentur für Arbeit und Bitkom mit den 1.952 offenen Stellen, die ADVERGY am 14.10.2026 in SAP, IT-Infrastructure, Software Development sowie Bau & TGA ausgeschrieben hatte – mit den Gehaltsspannen, die in diesen Anzeigen stehen.
Unsere Zahlen: 1.952 offene Stellen
Jede der 1.952 Stellen nennt eine Gehaltsspanne. Zählung wie auf unseren Bereichsseiten: veröffentlichte Stellen, in den letzten 90 Tagen aktualisiert. Remote: Kennzeichnung im Stellentitel.
Die Lage nach Bereich
SAP — 867 offene Stellen
SAP beendet die Standardwartung für die Kernanwendungen der SAP Business Suite 7 (SAP ERP 6.0 / ECC) Ende 2027; eine optionale erweiterte Wartung läuft bis Ende 2030. Die Umstellung auf S/4HANA prägt deshalb die Nachfrage. Amtliche Engpasszahlen weisen SAP-Rollen nicht gesondert aus. In unseren offenen SAP-Stellen ist die Logistik (SD, MM, EWM, PP, QM, PM) das größte Feld, gefolgt von FI/CO und ABAP/Fiori. 385 der 867 Stellen sind als Inhouse-Position ausgeschrieben.
| Rolle | Offene Stellen | Gehaltsspanne laut Anzeige (Median) |
|---|---|---|
| SAP Logistik (SD, MM, EWM, PP, QM, PM) | 283 | 70.000 – 100.000 € |
| SAP FI/CO | 149 | 70.000 – 100.000 € |
| ABAP- / Fiori-Entwickler | 144 | 70.000 – 95.000 € |
| SAP Basis (Administrator, Berater) | 86 | 70.000 – 90.000 € |
| SAP HCM / SuccessFactors | 73 | 70.000 – 100.000 € |
| SAP-Projektleiter, Teamleitung, Architekt | 24 | 90.000 – 110.000 € |
| Alle SAP-Stellen (inkl. BW/BI, IS-U, Berechtigungen) | 867 | 70.000 – 100.000 € |
Quellen: SAP-Pressemitteilung vom 04.02.2020 (Wartung Business Suite 7); offene ADVERGY-Stellen, Stand 14.10.2026.
IT-Infrastructure — 178 offene Stellen
Laut Bitkom fehlen 2026 in Deutschland rund 79.000 IT-Fachkräfte – weniger als 2025 (109.000) und 2023 (149.000). Trotzdem sehen 78 Prozent der befragten Unternehmen aktuell einen Mangel. Am häufigsten suchen Unternehmen mit offenen IT-Stellen Fachkräfte für IT-Administration und Systembetrieb (26 Prozent, Stimmungsbild). Seit dem 6. Dezember 2025 gilt das NIS2-Umsetzungsgesetz, das die Pflichten zur Informationssicherheit auf deutlich mehr Unternehmen ausweitet. In unseren offenen IT-Stellen sind System- und IT-Administration, Netzwerk sowie DevOps/Cloud die größten Felder.
| Rolle | Offene Stellen | Gehaltsspanne laut Anzeige (Median) |
|---|---|---|
| System- / IT-Administrator | 46 | 50.000 – 70.000 € |
| Netzwerk (Administrator, Engineer) | 35 | 55.000 – 80.000 € |
| DevOps / Cloud Engineer | 31 | 60.000 – 85.000 € |
| IT-Security | 30 | 70.000 – 90.000 € |
| System Engineer (Windows, Linux) | 16 | 60.000 – 80.000 € |
| Alle IT-Infrastructure-Stellen | 178 | 60.000 – 80.000 € |
Quellen: Bitkom, Studienbericht Arbeitsmarkt IT-Fachkräfte 2026 (Befragung April bis Juni 2026); NIS2-Umsetzungsgesetz; offene ADVERGY-Stellen, Stand 14.10.2026.
Aktuelle IT-Infrastructure-Stellen → Gehaltsdetails: Tech-Gehalt.de →
Software Development — 58 offene Stellen
Die Softwareentwicklung ist 2026 kein Engpassberuf mehr. Die Bundesagentur für Arbeit stellt in ihrer Engpassanalyse 2025 dort keine Engpässe mehr fest. Laut KOFA kamen im Juni 2026 auf rund 4.100 offene Stellen für Expert:innen der Softwareentwicklung rund 10.300 qualifizierte Arbeitslose; bei Fachkräften der Informatik standen rund 2.800 offenen Stellen rund 6.600 Arbeitslose gegenüber. Für Bewerber heißt das: Der Wettbewerb um gute Stellen ist gewachsen. In unseren offenen Software-Stellen überwiegt Java (Backend, Fullstack).
| Rolle | Offene Stellen | Gehaltsspanne laut Anzeige (Median) |
|---|---|---|
| Java-Entwickler (Backend, Fullstack) | 36 | 60.000 – 85.000 € |
| Alle Software-Stellen (inkl. .NET, Frontend, KI, Architektur) | 58 | 60.000 – 85.000 € |
Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Presseinfo 32/2026 vom 02.09.2026; KOFA Fachkräftereport Juni 2026; offene ADVERGY-Stellen, Stand 14.10.2026.
Aktuelle Software Development-Stellen → Gehaltsdetails: Java-Gehalt.de →
Bau & TGA — 853 offene Stellen
Bau- und Elektroberufe gehören laut KOFA zu den größten Engpässen des Jahres 2025: In der Bauelektrik konnten im Jahresdurchschnitt rund 16.300 offene Stellen für Fachkräfte rechnerisch nicht besetzt werden (75,6 Prozent der offenen Stellen), in Bauplanung und -überwachung rund 6.100 Stellen für Expert:innen (78,2 Prozent), in der Elektrotechnik rund 5.100 (71,0 Prozent). KOFA nennt als möglichen Grund, dass Unternehmen Aufträge aus dem Sondervermögen Infrastruktur erwarten. Auch die Bundesagentur für Arbeit sieht weiterhin Engpässe in Bau- und Handwerksberufen. In unseren offenen Stellen sind Fachplaner, Projektleiter sowie Techniker und Monteure die größten Gruppen.
| Rolle | Offene Stellen | Gehaltsspanne laut Anzeige (Median) |
|---|---|---|
| Fachplaner / Systemplaner TGA | 228 | 50.000 – 65.000 € |
| Projektleiter TGA / Elektro / Bau | 218 | 65.000 – 85.000 € |
| Techniker / Monteure (SHK, Elektro) | 210 | 45.000 – 55.000 € |
| Bauleiter / Oberbauleiter | 99 | 50.000 – 70.000 € |
| Projektingenieur, Inbetriebnahme, Kalkulation | 61 | 60.000 – 75.000 € |
| Niederlassungs-, Abteilungs-, Teamleitung | 18 | 80.000 – 97.500 € |
| Alle Bau- & TGA-Stellen | 853 | 50.000 – 70.000 € |
Quellen: KOFA Jahresrückblick 2025 (Tabelle Top-5-Engpassberufe); Bundesagentur für Arbeit, Presseinfo 32/2026; offene ADVERGY-Stellen, Stand 14.10.2026.
Aktuelle Bau & TGA-Stellen → Gehaltsdetails: TGA-Gehalt.de →
Aus unserer Vermittlungspraxis
ADVERGY vermittelt seit 2010 — über 4.000 Vermittlungen.
In unserem heutigen CRM sind Vermittlungen mit Startdatum ab 2014 erfasst. Nach Bereich ausgewertet (Stand 04.09.2026):
| Bereich | Vermittlungen im CRM | Ø Jahresgehalt laut CRM |
|---|---|---|
| Software-Entwicklung | 457 | rund 63.600 € |
| SAP | 368 | rund 76.900 € |
| IT-Infrastructure & Security | 257 | rund 63.400 € |
| TGA (Gebäudetechnik) | 83 | rund 50.800 € |
Gezählt: Vermittlungen mit eingetragenem Startdatum. Ø = Durchschnitt des im CRM erfassten Jahresgehalts der vermittelten Position über alle Erfahrungsstufen. Das ist eine andere Kennzahl als die Spannen aus den Stellenanzeigen oben. Detaillierte Gehaltstabellen je Rolle und Region: SAP-Gehalt.de, Tech-Gehalt.de, Java-Gehalt.de, TGA-Gehalt.de.
Für Unternehmen: 5 Hebel gegen den Engpass
- Gehalt in die Anzeige: Alle 1.952 offenen Stellen, die ADVERGY ausschreibt, nennen eine Gehaltsspanne. Die Tabellen oben zeigen, welche Spannen in unseren Anzeigen für vergleichbare Rollen stehen.
- Realistische Budgets: Wer deutlich unter diesen Spannen ausschreibt, konkurriert mit Anzeigen, die mehr bieten.
- Remote & Flexibilität: 140 unserer offenen Stellen sind als Remote- oder Homeoffice-Stelle ausgeschrieben. Das erweitert den Suchradius über die eigene Region hinaus. Zu den Remote-Jobs →
- Tempo in den Engpassberufen: In Bauelektrik und Bauplanung blieben laut KOFA 2025 rund drei von vier offenen Stellen rechnerisch unbesetzbar. Dort entscheiden schnelle Rückmeldungen und kurze Prozesse.
- Vertrauliche Direktansprache: Wer gerade nicht sucht, liest keine Stellenanzeigen. Für schwer besetzbare Rollen lohnt die gezielte, vertrauliche Ansprache.
Für Fachkräfte: Ihre Verhandlungsposition 2026
Die Lage unterscheidet sich je nach Feld. In Bau- und Elektroberufen gehört der Engpass laut KOFA weiterhin zu den größten. In der Softwareentwicklung kommen dagegen inzwischen mehr qualifizierte Arbeitslose auf jede offene Stelle. Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit den Spannen oben und mit den Tabellen auf unseren Gehaltsseiten, bevor Sie verhandeln. Ein vertrauliches Gespräch mit einem Recruiter aus Ihrem Bereich lohnt sich auch dann, wenn Sie gerade nicht aktiv suchen.
Methodik & Quellen
- KOFA (IW-Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung): Fachkräftereport Juni 2026 (KOFA Kompakt 09/2026) und Jahresrückblick 2025 (KOFA Kompakt 03/2026). Fachkräftelücke = offene Stellen, für die es bundesweit rechnerisch keine passend qualifizierten Arbeitslosen gibt.
- Bundesagentur für Arbeit: Presseinfo 32/2026 vom 02.09.2026 zur Engpassanalyse 2025.
- Bitkom: Studienbericht Arbeitsmarkt IT-Fachkräfte 2026 (repräsentative Unternehmensbefragung, April bis Juni 2026).
- SAP: Pressemitteilung vom 04.02.2020 zur Wartung der SAP Business Suite 7.
- ADVERGY-Stellen: alle am 14.10.2026 auf advergy.de veröffentlichten Stellen der vier Bereiche, die in den letzten 90 Tagen aktualisiert wurden. Gehaltsspanne = Median der Untergrenzen bis Median der Obergrenzen der in der Anzeige genannten Spanne. Rollen nach Stellentitel zugeordnet; Rollen mit weniger als 10 Stellen sind nicht einzeln ausgewiesen.
Alle Spannen sind orientierende Jahresbrutto-Werte und variieren nach Region, Branche und Erfahrung — sie sind keine garantierten Zusagen.
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Häufige Fragen
Wie groß ist der Fachkräftemangel 2026?
In welchen Bereichen ist der Engpass am größten?
Gibt es in der Softwareentwicklung noch einen Fachkräftemangel?
Was verdienen Fachkräfte in diesen Bereichen?
Woher stammen die Daten in diesem Report?
Stand: Oktober 2026. Arbeitsmarktzahlen: KOFA (Juni 2026, Jahresrückblick 2025), Bundesagentur für Arbeit (Engpassanalyse 2025), Bitkom (2026). ADVERGY-Stellen: 14.10.2026. CRM: 04.09.2026.
