Bau, TGA & Elektrotechnik

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Region

Stuttgart

Anstellungsform

Vollzeit

Arbeitsvertrag

Unbefristet

OPP Nummer

OPP-25-08-03217

Benefits

Hinweis: Die Zusatzleistungen werden vom Unternehmen festgelegt, aber unsere langjährige Marktpräsenz hat gezeigt, dass die Leistungen von Zeit zu Zeit geringfügig angepasst werden müssen (und können), weil die Lebensumstände oder persönlichen Umstände der Menschen unterschiedlich sind.

Unsere Berater werden dir helfen, die Rahmenbedingungen der Stelle so gut wie möglich an deine Bedürfnisse anzupassen.

30 Urlaubstage

37-h/Woche

Sonderzahlungen

Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenwagen

Vermögenswirksame Leistungen

Zusatzkrankenversicherung

Betriebliche Zusatzkrankenversicherung – mit bis zu 600 € Budget für Ihre Gesundheit

Corporate Benefits

Innovative Projekte – mit zukunftsweisenden Technologien in einem kompetenten und flexiblen Team

Moderne Arbeitskleidung sowie hochwertiges Werkzeug renommierter Marken

Firmenhandy, Laptop, Tablet

Hochwertiges Werkzeug renommierter Marken

Familiäre Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien

& vieles mehr!

Überdurchschnittliche Vergütung

TGA & Elektrotechnik: Markt, Gehalt und Vermittlung

Die technische Gebäudeausrüstung (TGA) und Elektrotechnik erleben durch Energiewende, Gebäudeautomation und steigende Effizienzanforderungen einen anhaltenden Nachfrageschub. Fachplaner, Projektleiter und Bauleiter in HKLS, Versorgungs- und Elektrotechnik sind bundesweit stark gesucht — der Fachkräftemangel in diesem Segment zählt zu den ausgeprägtesten überhaupt.

Für die hier ausgeschriebene Position liegt die Gehaltsspanne bei 45.000 – 55.000 € brutto im Jahr. Im Senior- und Lead-Segment sowie bei gefragten Spezialisierungen sind darüber hinausgehende Pakete üblich. Die Rolle ist im Raum Stuttgart angesiedelt.

Seit 2010 vermittelt ADVERGY TGA- und Elektrotechnik-Fachkräfte direkt an Unternehmen — diskret, ohne Umweg über klassische Jobportale und für Bewerber zu 100 % kostenfrei. Unsere Berater kennen den Markt und die Hiring-Manager persönlich und begleiten den gesamten Prozess von der vertraulichen Ansprache bis zum Vertragsabschluss.

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