Infrastructure

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Region

Bremen

Anstellungsform

Vollzeit

Arbeitsvertrag

Unbefristet

OPP Nummer

OPP-25-07-02787

Benefits

Hinweis: Die Zusatzleistungen werden vom Unternehmen festgelegt, aber unsere langjährige Marktpräsenz hat gezeigt, dass die Leistungen von Zeit zu Zeit geringfügig angepasst werden müssen (und können), weil die Lebensumstände oder persönlichen Umstände der Menschen unterschiedlich sind.

Unsere Berater werden dir helfen, die Rahmenbedingungen der Stelle so gut wie möglich an deine Bedürfnisse anzupassen.

Attraktive Bezahlung

Eigene Akademie und viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zertifizierungen

Homeoffice

Kostenlose Parkplätze

Bezuschusste Kantine (50%)

Fremdsprachenunterricht

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Mitarbeiterrabatte

Firmenfitness

Kostenlose Getränke wie z.B. Kaffee, Tee etc.

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsarzt

Betriebliche Altersvorsorge

Moderne Büroausstattung und gute Lage

Spannende Projekte, sehr gutes Arbeitsklima und geringe Fluktuation

E-Bike-Leasing

Teamevents

IT-Infrastructure: Markt, Gehalt und Vermittlung

IT-Infrastructure-Fachkräfte — von Microsoft- und Linux-Administration über Netzwerk und Virtualisierung bis Cloud (Azure, AWS) — zählen zu den am stärksten nachgefragten Profilen am deutschen Arbeitsmarkt. Die fortschreitende Cloud-Migration und steigende Anforderungen an IT-Sicherheit halten die Nachfrage hoch, während qualifizierte Spezialisten knapp bleiben.

Für die hier ausgeschriebene Position liegt die Gehaltsspanne bei 65.000 – 85.000 € brutto im Jahr. Im Senior- und Lead-Segment sowie bei gefragten Spezialisierungen sind darüber hinausgehende Pakete üblich. Die Rolle ist im Raum Bremen angesiedelt.

Seit 2010 vermittelt ADVERGY IT-Infrastructure-Spezialisten direkt an Unternehmen — diskret, ohne Umweg über klassische Jobportale und für Bewerber zu 100 % kostenfrei. Unsere Berater kennen den Markt und die Hiring-Manager persönlich und begleiten den gesamten Prozess von der vertraulichen Ansprache bis zum Vertragsabschluss.

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